同花顺300033）金融研究中心05月12日讯，有投资者向科华生物002022）提问， 自彭、李、苗23年实际控制公司以来，公司出现首次亏损，然后亏损一再放大▪，公司市值一再缩水…，而公司的薪酬却涨了200%，请问公司高管什么时候集体降薪呢？现行高管薪酬标准的依据是什么呢？

　　公司回答表示，尊敬的投资者，您好！自2022年起，随着集采政策持续落地，生化、免疫等细分领域多项检测产品价格均出现下降▪★。2022年后分子诊断领域市场环境和需求发生变化，公司该类产品销售收入亦出现下降。同时▼•-，行业竞争亦愈加激烈。为此△◆-，公司持续对研发●●-、营销资源进行投入，推动公司产品升级迭代、降本增效▼★▪，布局新赛道▼△、开拓新产品，拓展国内外销售渠道和服务渠道，以提升公司综合竞争力，保障公司持续高质量发展…。此外…，公司对可能存在减值风险的资产计提了资产减值准备。上述因素叠加导致公司业绩下滑。二级市场股价受多种因素影响，除了公司内在价值的主因外，可能还会受到宏观经济形势△▪△、行业趋势及投资者偏好等多重因素影响▼▼•。为细化管理架构，提高公司管理能力，增强公司竞争力，公司2023年度引入了专业的高级管理人员团队，2023年高级管理人员人数较2022年明显增加•；故2023年度报酬总额较2022年度有所增加=●-。2024年度报酬总额较2023年度有所增加主要原因为：公司董监高2023年度报酬统计区间为相关人员任职开始至2023年末，2024年度报酬统计区间为完整年度。公司根据相关法律法规规定，结合行业特点和公司实际情况制定薪酬管理政策，公司高级管理人员的薪酬严格按照公司薪酬政策及《高级管理人员薪酬管理制度》等规定确定。感谢您的关注■！